在公司被打算工伤吗

在单位被打可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。
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被打或算工伤。操作如下：1. 立即报警，保留证据；2. 寻求医疗救助，确保伤情得到处理；3. 向单位报告，了解是否可申请工伤；4. 若单位不配合，可咨询律师并准备工伤认定材料。
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被打是否算工伤需具体判断。常见处理方式为首先报警并寻求医疗救助，然后向单位报告并申请工伤认定。选择处理方式时，应根据受伤情况、证据收集难易及单位态度综合考虑。