试岗期第六天突然被辞退，公司要给补偿吗？

试岗期被辞退，公司是否需补偿需视情况而定。若因不符合录用条件等合法原因被辞，公司无需补偿。但若是公司无故辞退，则违反《劳动法》，需支付赔偿金。法律依据为《劳动法》第三十九条及第四十八条，规定了用人单位可解除合同情形及违法解除合同的赔偿责任。严重情况下，不及时补偿可能导致法律纠纷及公司声誉受损。
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对于试岗期被辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不定，诉讼最权威但耗时较长。
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试岗期被辞退处理方式：1.若公司合法辞退，接受并无需补偿；2.若认为公司无故辞退，先与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，收集证据，如合同、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。