孩子17岁出去打工违法吗

孩子17岁打工需视情况，一般不违法但需遵守规定。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工范畴，原则上不视为违法。但需注意的是，未成年工在工种、劳动时间及劳动保护等方面有特别规定，用人单位必须遵守。若企业安排未成年工从事危重劳动或超时加班，则构成违法。提醒：若孩子打工过程中遇到劳动权益受损，如工资被拖欠、超时加班等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对17岁孩子打工问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若孩子从事的工种符合规定，且工作时间合理，用人单位遵守劳动保护规定，则无需特别处理，保持正常劳动关系即可。2. 若孩子从事危重劳动或超时加班，应立即向劳动部门举报，并要求用人单位改正。同时，保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。3. 若孩子劳动权益受损，如工资被拖欠，应首先与用人单位协商，协商无果后，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，确保维权有据可依。
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处理方式：从法律角度，处理17岁孩子打工问题，常见方式有：1. 咨询劳动部门：了解未成年工的具体权益及保护规定。2. 签订合法合同：确保孩子与用人单位签订正规劳动合同，明确双方权益。3. 寻求法律援助：若权益受损，可申请法律援助，通过法律途径维权。选择建议：根据具体情况，若仅是了解权益，可咨询劳动部门；若需维权，则应及时寻求法律援助。