单位缴纳了12年社保后转为灵活就业，50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定，关键在于是否符合退休条件。分析：根据法律规定，退休年龄及条件通常与参保类型、性别及累计缴费年限相关。单位缴纳的社保属于职工社保，而灵活就业者缴纳的为居民社保或自行缴纳的职工社保。若转为灵活就业后继续缴纳的是职工社保，且为女性职工，累计满15年（您已缴纳20年），理论上可在50岁或55岁（具体依地方政策）退休。但若为男性或缴纳的是居民社保，则退休年龄可能不同。提醒：若出现单位未按时缴纳社保、社保账户出现异常等现象，可能影响退休权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时寻求法律援助。选择方式：-若对退休政策有基本了解且情况简单，可先咨询当地社保局获取准确信息。-若情况复杂或涉及争议，建议查阅相关法律法规及政策文件，必要时咨询律师或法律援助机构。
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具体操作：1.若为单位转灵活就业且继续缴纳职工社保的女性，需确认地方社保局关于退休年龄的具体规定，如50岁或55岁退休，并准备相关证明材料申请退休。2.若为男性或缴纳的是居民社保，需了解对应性别及参保类型的退休年龄规定，并按规定准备材料申请。3.若在申请退休过程中遇到单位未按时缴纳社保、社保账户信息不符等问题，应及时向社保局反映，必要时提供缴费记录、劳动合同等证据，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。4.若涉及争议解决，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保退休权益得到保障。