被员工指控没交社保，我应该怎么做？

您应积极响应员工诉求，及时补缴社保。依据《劳动法》等，公司不交社保，员工可向劳动行政部门投诉，要求监督单位缴纳社保，甚至提出解除劳动合同并索赔。若不处理，可能面临法律诉讼及赔偿。
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应方式如下：1.立即补缴：迅速为员工补缴社保，避免进一步纠纷。2.协商解决：与员工谈判，给予一定经济补偿，达成和解。3.法律应对：若员工提起仲裁或诉讼，积极应诉并寻求法律意见。
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对此类情况，常见处理方式为补缴社保、协商补偿或面临诉讼。根据《劳动法》，您应与员工沟通，协商补缴社保及经济补偿，避免事态扩大；若不奏效，可准备应对可能的仲裁或诉讼。