公司无底薪加班

对于公司实行不定时工时制度是否需支付加班费的问题，需具体分析。根据《劳动法》及相关规定，不定时工时制度下，工作时间弹性较大，通常不执行标准工时下的加班费计算方式。但并非所有加班都不需支付加班费，特别是如果加班时间超出法律规定的限度，或劳动合同中有特别约定，仍可能需支付加班费。因此，具体情况需结合劳动合同内容和实际加班情况来判断，并可能涉及劳动监察或劳动仲裁程序。法律依据为《劳动法》第四章工作时间和休息休假的相关规定。
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离职后想追讨加班费，可按照以下步骤操作：1.收集证据，包括加班记录、工资条等，证明加班事实及未支付加班费；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.若劳动监察部门处理不满意，可准备材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给付加班费。注意，需在劳动关系终止后一年内提起仲裁。
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从法律角度看，公司无底薪加班的行为可能违法。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；法定休假日安排劳动者工作的。因此，无论是否有底薪，公司都应按规定支付加班费。若公司拒绝支付，劳动者有权投诉或提起劳动仲裁。