加班费不计入经济补偿金内。依据《劳动法》，加班费是延时工作的报酬，经济补偿金则依据工作年限和月工资标准计算。若将加班费计入经济补偿金，可能导致劳动者未能获得应有的补偿，尤其在面临解除劳动合同时，未将加班费正确区分，可能使劳动者遭受经济损失，且不符合《劳动法》对于经济补偿金的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为明确加班费与经济补偿金的界限。根据《劳动法》，加班费作为延时工作的报酬，不应计入经济补偿金；经济补偿金则依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准计算。选择处理方式时，应依据具体法律规定，确保加班费与经济补偿金分别计算，以维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费不计入经济补偿金。
- 如遇劳动合同解除，应明确加班费为额外报酬，不计入经济补偿金计算范畴，确保劳动者合法权益不受损害。
- 在计算经济补偿金时，需严格依照《劳动法》规定，以工作年限和月工资为基准，加班费不作为计算因素。
- 若单位试图将加班费混入经济补偿金计算，劳动者应据理力争，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到法律保障。
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