员工不同意降薪调岗被辞退，可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方调岗降薪违法，员工可解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪调岗被辞退，应对如下：1. 与公司协商，表达不同意调岗降薪的立场，尝试达成共识。2. 协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。3. 若公司拒绝赔偿，向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对降薪调岗不同意被辞退，常见处理方式有协商、解约要求赔偿或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果则根据《劳动合同法》要求赔偿，最后可考虑劳动仲裁维护权益。
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