员工辞工需提前30日书面通知用人单位，或试用期内提前3日。依据《劳动合同法》，未按规定辞工可能需承担赔偿责任。若用人单位有严重过错，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞工常见方式有提前通知和即时解除。若用人单位无过错，应提前30日书面通知；若用人单位有过错，如未提供劳动保护，可即时解除。选择方式需根据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞工需按规定。操作如下：1.无过错辞工，提前30日书面通知用人单位；2.试用期内，提前3日通知；3.用人单位有过错，如拖欠工资，可立即解除并告知；4.违法辞工需赔偿，需谨慎处理。
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