突然离职未打报告可能违法，需具体分析。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，未通知或违法离职可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。严重后果包括但不限于被追究法律责任及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职违法与否需分情况。1. 若有紧急情况，先与用人单位电话沟通，说明离职原因及紧急程度，尽量获得理解。2. 若无紧急情况，应提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，按程序办理离职手续。3. 若用人单位存在违法行为，劳动者可依法解除劳动合同，并保留证据维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职未打报告，处理方式需视情况而定。若确有紧急情况，应及时与用人单位沟通并说明原因，尽量协商解决。若无正当理由，应按规定提前通知用人单位，避免违法离职带来的不良后果。选择处理方式时，应权衡利弊，确保合法合规。
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