我在公司宿舍死亡可以获得赔偿金吗

如果猝死发生在工作时间、工作岗位，并因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，家属有权申请工伤赔偿。若非工作时间，在宿舍内死亡且与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤，但若公司存在管理责任或宿舍被视为工作场所的延伸，仍可能需承担一定民事赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工死亡符合该情形，即使发生在公司宿舍，也应依法享受工伤保险待遇。例如，若员工在加班后回到宿舍突发疾病死亡，且符合上述时间与岗位要求，可申请工伤认定。若死亡发生在非工作时间，且无法证明与工作直接相关，则不适用该条款，需依据《民法典》相关规定主张民事赔偿。因此，具体适用应结合死亡时间、地点、原因及证据综合判断。
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1、立即申请工伤认定：在死亡发生后第一时间向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备死亡证明、医疗记录、工作相关证明等材料，确保申请在法定期限内完成。
2、全面收集证据：包括死亡证明、抢救记录、工作安排记录、宿舍使用证明等，用以证明死亡与工作之间的关联性。
3、咨询专业律师：针对是否属于工伤、赔偿标准等问题，由律师根据具体情形提供个性化法律建议，帮助家属制定维权策略。
4、必要时提起民事诉讼：如无法认定为工伤，但有证据显示公司存在管理疏忽或其他过错，可通过民事诉讼主张赔偿。
是否能够获得赔偿，关键在于死亡是否与工作存在直接因果关系，以及是否能够提供充分证据支持主张。建议尽早联系专业律师，获取针对性指导。
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1、工伤认定失败风险：例如，若员工在非工作时间于公司宿舍突发疾病死亡，但无法提供证据证明与工作存在直接关系，可能被认定为非工伤，家属无法获得工伤保险待遇。
2、诉讼时效过期风险：如未在死亡发生之日起一年内申请工伤认定，或在三年内未提起民事赔偿诉讼，将丧失胜诉权，导致无法获得赔偿。
3、证据链断裂风险：例如，未保存医疗记录、工作安排等关键证据，可能导致无法形成完整证据链，影响工伤认定或民事赔偿请求的成立。
上述风险一旦发生，可能严重影响家属获得合理赔偿的权益，建议尽早咨询专业律师，规避潜在法律风险。