未满勤扣工资合法性视情况而定。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且未超法定限额，扣工资合法；否则不得无故克扣。《劳动法》规定，无故克扣工资违法，严重可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满勤扣工资需视情况。操作如下：1. 核查劳动合同，有约定按约定扣，但不得超月薪20%；2. 无约定或违法扣除，应提出异议，要求补发；3. 旷工严重违规，单位可按程序处理，但仍需保障员工已工作部分的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满勤扣工资常见处理方式有：按合同约定扣、按事假扣或不予扣除。选择时应考虑劳动合同约定、旷工原因及单位规章制度，确保合法合规。
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