寒假工餐厅过年不放假违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，不休假需付三倍工资。否则，将侵犯劳动者休息权，影响员工身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工餐厅过年不放假，常见处理是协商放假或支付加班费。若经营需要无法放假，应与员工协商并支付三倍工资作为补偿，以遵守法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可以。处理方式：1. 若餐厅确实需要运营，应与员工沟通，说明情况并征得同意，同时支付三倍加班费；2. 若员工不同意加班，应尊重其休息权，安排其他时间调休或给予补偿；3. 无论如何，都需确保不违反《劳动法》规定，保障员工合法权益。
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