并暗示我主动离职，我该如何回应？

您可以采取法律手段回应领导的辱骂和暗示离职。依据《劳动法》和《劳动合同法》，领导侮辱员工属违法行为，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维权。若不及时处理，可能导致您心理健康受损，且可能丧失合法权益保护的机会。
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常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时，若辱骂严重且涉及权益侵犯，优先考虑劳动仲裁或诉讼；若希望内部解决，可向上级反映并请求调离或道歉。
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应方式多样。具体操作：1.保留证据，如录音、聊天记录等；2.向公司人事或上级书面反映情况，要求处理；3.若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁，或报警并考虑民事诉讼；4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。