公司员工休息时突发疾病，公司有责任吗？

员工休息时突发疾病，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，公司需承担责任并可申请赔偿；若为自身原有疾病，则公司无责任。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工休息时突发疾病，处理方式需依情况选择。如为职业病或工作相关，应申请工伤认定并赔偿；若为自身疾病，公司可协助就医但不负责赔偿。选择处理方式时，需明确疾病成因，确保合法合规。
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员工休息突发疾病，处理方式如下：1.判定疾病性质：如为工作导致或职业病，立即申请工伤认定；2.如属工伤，按《工伤保险条例》规定处理赔偿事宜；3.如为自身疾病，公司可人道援助，如协助就医等，但无需赔偿；4.无论何种情况，都应及时送医并通知家属，避免延误治疗。