公司发出offer后取消录用，是否合法？

公司取消已发offer需评估后果，可能不合法。《劳动合同法》等规定，offer具法律效力，若无故取消且给应聘者造成损失，公司或需担责。严重情况可能导致公司信誉受损，面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消offer常见处理方式为协商或赔偿。若取消录用，应与应聘者协商，说明原因并尽量达成和解；若造成损失，应依法赔偿，以避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消offer需谨慎。1.评估取消后果，与应聘者沟通，尽量协商解决；2.若因应聘者虚报信息取消，需确保有充分证据；3.取消时明确告知应聘者，并说明原因及后续处理；4.若造成损失，依法承担赔偿责任，维护公司形象。