退休人员退休年龄是按照工作档案还是身份证来

退休年龄一般按身份证确定，但档案也可作参考。分析：从法律角度看，身份证是公民的法定身份证件，其记录的出生日期是确定退休年龄的主要依据。然而，在某些特殊情况下，如档案中记录的出生日期与身份证不一致，且能提供充分证据证明档案记录的真实性，那么退休年龄的确定可能会考虑档案记录。但这通常需要经过相关部门的核实和认定。提醒：若因年龄问题导致退休权益受到严重影响，如养老金发放延迟或停发，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若身份证与档案记录一致，直接按照身份证记录的出生日期确定退休年龄，并办理退休手续。2.若身份证与档案记录不一致，但能提供充分证据证明档案记录的真实性（如出生证明、户籍底册等），可向所在单位或社保部门提出申请，要求核实并确认退休年龄。若单位或社保部门不予确认，可向上级主管部门或行政部门申诉。3.若行政途径无法解决问题，或认为自身权益受到侵害，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将根据事实和法律规定，对退休年龄进行确认，并作出相应判决。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄确定问题的方式主要有两种：一是通过行政途径解决，即向所在单位或社保部门提出申请，要求核实并确认退休年龄；二是通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，请求法院对退休年龄进行确认。选择方式时，应根据具体情况综合考虑。若问题相对简单，且与单位或社保部门沟通顺畅，可选择行政途径；若问题复杂，或行政途径无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。