女性事业单位工人从事专业技术工作后，何时退

女性事业单位工人转岗从事专业技术工作后，退休年龄依据岗位性质确定。分析：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄一般为50周岁，但对于事业单位中从事专业技术工作的女性，若其岗位被认定为干部岗位，则退休年龄可延长至55周岁。这一认定通常依据岗位性质、工作职责及单位规定等因素综合判断。提醒：当单位对退休年龄存在争议，或劳动者因退休年龄问题权益受损时，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若单位有明确规定女性从事专业技术工作的退休年龄，且劳动者无异议，则按单位规定时间办理退休手续。2.若单位规定不明确或存在争议，劳动者可收集岗位性质、工作职责等证据，向单位提出退休年龄认定的申请，要求单位明确答复。3.若单位拒绝认定或劳动者对单位认定结果不满，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求仲裁机构进行裁决。4.若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径解决退休年龄争议。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女性事业单位工人转岗后的退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是依据单位规定及岗位性质进行认定；二是通过劳动仲裁机构进行裁决；三是提起劳动诉讼解决争议。选择方式：若单位有明确规定且双方无异议，可直接按单位规定执行；若存在争议，可先尝试与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼途径。