对于1972年出生的灵活就业女性，她们的退休年龄

灵活就业女性的退休年龄需根据具体规定判断。分析：根据我国相关法律规定，灵活就业女性的退休年龄并非固定不变，而是可能受到多种因素的影响，如地区政策、个人缴纳社保年限等。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但灵活就业女性可能因未在单位参保或参保年限不足等原因而面临不同的退休规定。因此，具体退休年龄需结合个人情况和当地政策来确定。提醒：若当地政策有明确规定灵活就业女性的退休年龄，且个人已达到该年龄却未收到退休通知，或遇到与退休相关的权益纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业女性退休年龄问题的方式主要有查询当地政策、咨询社保机构以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应优先查询当地关于灵活就业女性退休年龄的具体政策，以明确个人权益。其次，可咨询社保机构或相关部门，了解个人社保缴纳情况及退休办理流程。若遇到政策解读不清或权益受损的情况，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益。
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具体操作：1.查询当地政策：通过政府官方网站、社保机构网站或咨询当地人社部门，了解关于灵活就业女性退休年龄的具体规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证件及社保缴纳证明，前往当地社保机构咨询窗口，了解个人社保缴纳年限、退休办理流程及所需材料。3.寻求法律援助：若因退休年龄问题产生纠纷，可联系当地法律援助机构或聘请律师，提供个人情况说明及相关证据材料，寻求法律途径解决纠纷。在律师的指导下，准备充分的证据材料，参与调解或诉讼过程，以维护个人合法权益。同时，保持与律师的沟通，及时了解案件进展及法律建议。