对于公司倒闭且未与员工签订合同的情况，员工仍然有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订合同，但只要存在实际用工关系，员工就享有劳动者权益。特别是《劳动合同法》第四十七条第一款明确规定，公司倒闭时，需按员工工作年限支付经济补偿。同时，因未签合同，公司还需依据第八十二条第一款支付双倍工资作为赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下操作确保获得赔偿：首先，确认与公司存在实际用工关系，如工作记录、工资条等；其次，收集公司倒闭的相关证据，如公告、清算文件等；然后，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿和双倍工资；最后，根据仲裁或判决结果，申请强制执行以获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可采取以下措施维护自身权益：一是确认与公司存在劳动关系，并收集相关证据；二是了解《劳动合同法》关于经济补偿和双倍工资的规定；三是通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益；四是如仲裁或诉讼胜诉，可申请强制执行确保赔偿到位。同时，员工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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