退休时，工龄29年9个月和30年有哪些不同待遇？

工龄29年9个月与30年在退休金计算上可能有差异。分析：工龄是计算退休金的重要因素之一，通常工龄越长，退休金越高。在一些养老金计算体系中，工龄可能会以整数年为单位进行计算，因此29年9个月与30年虽然只相差3个月，但可能因未达到整30年而在退休金计算上有所区别。这种差异可能体现在基础养老金、过渡性养老金等方面。提醒：若退休金计算出现显著不公或疑问，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查询政策文件：登录当地社保局官网或前往社保局窗口，查询最新的退休金计算政策文件，了解工龄的具体计算规则及其对退休金的影响。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及工作档案等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问个人工龄及退休金的计算情况，并要求提供书面答复。3.申请行政复议：若对社保部门的答复不满，可在收到答复之日起60日内，向上一级社保局或当地政府申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料。4.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，请求法院对退休金计算问题进行裁决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作档案、社保缴费记录等，以证明个人工龄及退休金计算的合法性。
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处理方式：从法律角度，处理工龄与退休金待遇问题的方式主要有查询政策文件、咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择建议：首先，应详细查询相关政策文件，了解工龄与退休金的具体计算规则。其次，可咨询当地社保部门，获取个人退休金的准确计算方式及结果。若对社保部门的答复有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意复议或诉讼的时效性及证据准备。