针对您提出的经济补偿金计算问题，根据解答内容，当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，且员工不愿继续工作时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请确保您的劳动合同中有明确的工资标准和工作年限记录，以便准确计算补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了经济补偿金，员工在公司搬迁中还可能享有的权益保障包括：1、对于愿意到新地点工作的员工，应签订劳动合同变更协议，确保工作条件和待遇不变；2、对于不愿继续工作的员工，除经济补偿金外，还应确保按时支付未结工资、加班费等应得款项；3、在搬迁过程中，员工应保留好所有与工作和搬迁相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在公司搬迁过程中应首先了解劳动合同中关于工作地点的约定，与公司积极沟通搬迁影响及解决方案。若沟通无果，员工可保留相关证据，如搬迁通知、劳动合同等，并向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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