在编教师得精神分裂症不直接面临被解雇风险。依据《劳动合同法》，教师患病后，若医疗期满不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位才可解除劳动合同，且需提前通知或支付额外工资。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况需考虑医疗期与调岗安排。教师应先享受医疗期治疗，医疗期满后，若不能胜任原工作，用人单位应考虑调岗。若仍不能胜任，用人单位可按法律规定解除劳动合同，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师患精神分裂症不直接解雇。操作如下：1.确保教师享受医疗期，期间不得解雇；2.医疗期满后，评估能否胜任原工作；3.若不能，尝试调岗至适合岗位；4.仍不能胜任，提前30日书面通知或支付1月工资后解雇，并确保操作符合《劳动合同法》。
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