55岁退休是否可行？

女职工45岁后转岗至专技，55岁退休需视具体情况而定。分析：女职工退休年龄一般受岗位性质、单位规定及国家政策影响。若转岗后的专技岗位符合延迟退休条件，且单位同意并符合国家相关政策，55岁退休是可能的。但需明确转岗程序是否合法，劳动合同是否有相关约定。提醒：若单位拒绝承认转岗或退休权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位明确转岗后的岗位性质、职责及退休年龄，确保双方达成一致。若单位拒绝，可要求提供书面拒绝理由。2.**调解阶段**：向劳动仲裁委员会提交申请，提供转岗证明、劳动合同、单位拒绝退休的书面材料等证据。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解。3.**诉讼阶段**：若调解无果，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括转岗前后的岗位描述、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，每个阶段的具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解和诉讼。首先，可与单位人力资源部门协商，明确转岗后的岗位性质及退休年龄；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解；若调解仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商和调解，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商和调解均无果，再考虑诉讼。