养老保险补缴滞纳金问题

您可能还想了解滞纳金的具体法律依据及上限规定。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，逾期未缴纳的，需缴纳滞纳金。滞纳金的计算公式已在解答中给出。至于滞纳金的上限，虽然《社会保险法》未明确规定具体的上限数额，但滞纳金作为一种惩罚性费用，其目的主要在于促使用人单位及时履行缴费义务，而非过度惩罚。因此，在实际操作中，滞纳金通常会根据欠缴时间和金额合理计算，避免过高累积。
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若单位拒绝承担滞纳金，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，明确滞纳金应由单位承担的法律依据；其次，若沟通无果，可向当地社会保险经办机构举报，要求其介入处理；最后，必要时可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保单位按时足额缴纳养老保险的关键在于：一是加强法律宣传，提高用人单位的缴费意识；二是社会保险经办机构应严格执法，对逾期未缴费的单位及时催缴并加收滞纳金；三是建立健全监督机制，鼓励员工举报单位违法行为；四是完善法律法规，明确滞纳金计算标准及上限，确保处罚合理合法。