领导殴打员工违法，需及时处理。依据《劳动法》《劳动合同法》《治安处罚法》，此行为不仅违法，还可能导致公司承担法律责任，严重影响公司声誉及员工权益。若不及时处理，可能加剧矛盾，引发更大冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导殴打员工，可报警、调解或诉讼。报警由警方介入调查处理；调解需双方同意，达成和解；诉讼则通过法律途径维护权益。选择方式应视伤害程度、证据情况及个人意愿而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导打员工应处理。操作如下：1. 保留证据，如医疗记录、监控等；2. 报警，让警方介入调查；3. 若轻伤，可尝试内部调解；4. 调解不成或重伤，咨询律师，准备诉讼；5. 同时向公司高层反映，要求处理。
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