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邮政工作三年没有五险一金怎么办

吴亮律师2025-07-23杭州市萧山区律师网

可要求单位补缴五险一金,维护合法权益。分析:根据劳动法规定,用人单位应为员工缴纳五险一金。若工作三年未缴纳,单位已违法。长时间未缴纳会影响社保待遇及公积金提取,损害员工权益。提醒:若单位拒绝补缴或态度恶劣,表明问题严重,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式:从法律角度,处理此问题主要有两种方式:一是与单位协商解决,要求单位补缴;二是向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可提起诉讼。选择建议:首先尝试与单位沟通,若单位积极配合则问题易解。若单位拒绝,则应及时收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时寻求律师帮助提起诉讼。
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具体操作:1. 与单位协商:明确表达要求补缴五险一金的意愿,并保留沟通记录作为证据。2. 收集证据:整理工资条、劳动合同、工作证明等材料,证明劳动关系及未缴纳五险一金的事实。3. 申请劳动仲裁:向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,附上相关证据,等待仲裁结果。4. 提起诉讼:若仲裁结果不满意,可委托律师向法院提起诉讼,要求单位承担相应法律责任,并补缴五险一金。5. 执行判决:获得胜诉判决后,如单位仍不履行,可申请法院强制执行。

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