公司重组工龄一般重新计算，除非单位同意合并。依据《劳动合同法》等，工龄影响权益，不及时处理可能导致员工福利受损，如年假、退休金等减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组工龄计算可重新或合并计算。选择依据单位政策、员工意愿及法律规定，如单位同意合并，则工龄连续；否则，从重新入职日起算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组工龄计算：1. 重新计算：单位未同意合并，则工龄从重新入职日起算。2. 合并计算：单位同意，工龄连续，需与单位明确合并方式及细节。3. 协商不成：可咨询律师，依据《劳动合同法》等维权，确保工龄计算合理。
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