已签署劳动合同并缴纳五险一金的中专生，是否会被视为应届毕业生？

已签署劳动合同并缴纳五险一金的中专生，通常不被视为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未就业的学生。一旦学生签署了劳动合同并开始缴纳五险一金，表明其已开始正式就业，因此失去了应届毕业生的身份。这一身份认定对于享受某些就业政策、参与校园招聘等具有重要影响。提醒：若因应届毕业生身份问题影响到就业、升学等关键事项，且存在争议时，应及时寻求专业律师的协助，以明确法律地位和权益。
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具体操作：1.查阅法规：详细阅读教育部门、人社部门发布的关于应届毕业生认定的官方文件，明确认定标准和条件。2.咨询学校：联系学校就业指导部门，了解学校对于已签署劳动合同并缴纳五险一金学生应届毕业生身份的认定政策，以及可能的补救措施。3.寻求法律意见：若学校或相关部门无法提供满意的答复，或存在争议，应咨询专业律师，了解法律上的界定和可能的法律途径，如申请行政复议或提起诉讼等。同时，律师还能提供针对性的法律建议，帮助维护自身合法权益。在律师的指导下，根据具体情况选择合适的法律手段进行维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，可查阅教育部门、人社部门关于应届毕业生认定的相关规定；其次，咨询学校就业指导部门获取具体指导；最后，若存在争议或复杂情况，应寻求专业律师的法律意见。