职工得病治疗期间，企业应按规定支付病假工资。依据《劳动法》等，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。若不及时支付，可能影响职工生活，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工得病治疗期间工资问题，常见方式有协商、按法规支付或寻求劳动仲裁。建议首先尝试与企业协商，若协商无果则按法规要求支付，必要时可申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工得病工资处理：1. 与企业协商，明确病假工资标准；2. 按规定支付，确保不低于最低工资80%；3. 如遇纠纷，准备证据申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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