如果4年工作没买保险现在自己离职可以找补偿吗

如果4年工作期间用人单位未依法缴纳社保，现在你主动离职是否可以获得补偿，取决于具体情况：

1. 如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）导致你辞职的，你可以主张经济补偿。
2. 如果你因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，通常无法获得经济补偿。
3. 如果你辞职后发现用人单位存在违法行为，并能证明该行为与你辞职之间存在因果关系，仍有可能获得补偿。
4. 如果你与用人单位协商一致离职，用人单位也可能自愿支付一定补偿。
5. 如果你未在法定时效内提出仲裁请求，可能丧失主张补偿的权利。
6. 如果你缺乏证明用人单位违法行为的证据，即使主张也难以获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

结合本问题，如果你在4年工作期间用人单位未缴纳社保，并因此提出辞职，你可以依法主张经济补偿。但如果你辞职时未提及社保问题，或辞职后才提出，需结合证据和时效进行综合判断。建议在发现权益受损后及时主张权利。