转正了不交社保违法吗

针对“转正了不交社保违法吗”这一问题，答案是明确的，转正了用人单位不给员工交社保属于违法行为。如果或若存在用人单位在员工转正后仍未开始为其缴纳社保的情况，无论双方是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，用人单位的行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。如果或若存在用人单位以员工试用期为由拖延至转正后才开始缴纳社保，且试用期在“用工之日起三十日内”的，那么从用工之日起三十日内用人单位就应为员工办理社保登记并缴纳社保，转正后才交仍可能违法；若试用期超过三十日，转正后才开始缴纳社保，同样违法，因为社保缴纳义务始于用工之日起三十日内，而非转正之日。如果或若存在用人单位与转正员工协商一致不缴纳社保的情况，该协商约定因违反法律的强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保的责任。
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“转正了不交社保违法吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”是关键，它指的是员工实际开始为用人单位提供劳动的日期，而非转正日期。员工转正意味着其通过了试用期，但无论是否转正，只要双方建立了劳动关系，即从用工之日起，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。转正了不交社保的情况，显然超过了“用工之日起三十日内”的法定时限，用人单位未履行办理社保登记和缴纳社保费的义务，完全符合上述法律条款中用人单位违法的情形，因此转正了不交社保是违法的。
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员工遇到“转正了不交社保”的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明双方存在用工关系，进而要求补缴社保的基础。2、向用人单位沟通协商：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求补缴转正后社保的诉求，并告知其不交社保的违法性，争取通过协商解决问题。3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带劳动关系证据和个人身份证明，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。选择解决方案时，可优先考虑沟通协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等法律途径，重点考虑自身时间成本和问题解决效率。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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“转正了不交社保”不仅违法，还会给员工带来一系列法律风险，以下为你举例说明。1、无法享受社会保险待遇的风险。如果员工转正后用人单位一直不交社保，当员工生病需要就医时，将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需全部自费承担。例如，员工小王转正后公司未交社保，其突发急性阑尾炎住院治疗，花费医疗费用2万余元，因医保断缴无法报销，这笔费用只能由小王自己承担，造成了较大的经济损失。2、养老保险缴费年限不足影响退休待遇的风险。养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，转正后不交社保会导致缴费年限中断。比如，员工小李在某公司转正后工作了5年，公司一直未为其缴纳养老保险，这5年就无法计入养老保险缴费年限，若小李后续缴费年限累计不足，将无法按时领取足额养老金，影响退休后的生活保障。