教师患大病绩效工资还发吗

教师患大病期间，绩效工资发放需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，教师的绩效工资通常与其工作表现及单位绩效考核制度相关。若教师患大病无法正常工作，其绩效工资可能会受到影响。但具体是否发放、发放多少，需参考单位的绩效考核制度、劳动合同以及相关的劳动法律法规。若单位制度或合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，则需依据劳动法的公平原则进行裁量。提醒：若教师因大病导致绩效工资被克扣或未发，且单位无法提供合理依据，可能构成违法行为。此时，教师应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理教师患大病期间绩效工资发放问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位进行协商，了解绩效工资发放的具体依据及可能存在的调整方案。若协商无果，或单位行为明显违反法律法规，教师可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：教师应详细了解单位绩效考核制度及劳动合同中关于绩效工资的条款，与单位人事部门或管理层进行沟通，提出自身诉求及依据。2. 法律途径： - 若协商无果，教师可准备相关证据材料（如病历、劳动合同、单位制度等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的绩效工资。 - 仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，教师可向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付绩效工资及可能的赔偿。 - 在整个法律程序中，教师应保持冷静，积极配合律师或法律援助人员的指导，确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。