公司强制调岗可申请劳动仲裁解决劳动争议。公司强制调岗属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如薪资、职位等合法权益无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗常见的处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗可这样处理：1. 尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求。2. 协商无果则向调解组织申请调解，寻求专业调解帮助。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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