工资被拖欠。合同不在手里?

工资被拖欠且合同不在手里的情况下，仍可通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：
1. 若存在事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在实际用工关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍可主张工资权益。用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。2. 若用人单位否认劳动关系：需重点收集其他证据，如同事证言、工作邮件、工装、排班表等，形成完整证据链证明事实劳动关系的存在，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。3. 若拖欠工资超过一年仲裁时效：从知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超过一年未申请仲裁的，可能丧失胜诉权，但如果存在时效中断情形（如曾向用人单位主张过权利、向有关部门投诉等），可重新计算时效。
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工资被拖欠且合同不在手里时，你的维权主张可依据以下法律法规获得支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你遭遇的工资被拖欠情形，直接违反了该条款，用人单位负有法定的及时足额支付工资义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使合同不在你手里，只要能证明劳动关系存在（如工资流水、工作证等），即可依据此条申请支付令或通过劳动仲裁主张权利。综上，工资被拖欠属于用人单位违法行为，你有权通过法律途径追讨，合同不在手不影响维权的合法性，关键在于举证劳动关系及拖欠事实。